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龙里“三项举措”确保农民全员培训成效

按照省委、省政府对农民全员培训的总体部署,今年6月,龙里启动农民全员培训计划,其中,未就业农村劳动力、建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力和输出到省内外就业的农村劳动力为重点培训对象。力求到2021年,龙里培训农民达12万人次以上,其中:建档立卡贫困劳动力技能培训达8395人次以上,易地扶贫搬迁劳动力技能培训达1632 人次以上。

为让农村劳动者通过全员培训增长就业技能,提升其综合素质,龙里充分整合部门资源,压实责任,从组织制度、财力经费上给予保障,确保培训取得应有实效。

明确县级贫困劳动力全员培训促进就业脱贫工作领导小组负责制定培训任务分解、项目实施、目标考核、资金拨付等细则,协调并发挥各部门优势,形成合力,督促指导各镇(街道)及成员单位具体推进各项工作。

各镇(街道)村支两委重点做好培训工作的组织、宣传,配合县级贫困劳动力全员培训促进就业脱贫工作领导小组和各职能部门做好具体实施和过程监管等工作。

县人力资源和社会保障局负责牵头开展针对全县农民、未就业农村劳动力、建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力和输出到省内外就业的农村劳动力,以不同方式开展不同层次、不同类别的“志智”综合素质提升培训和实用技能培训。

并本着“先富带动后富”的基本理念,紧扣“能力培训、孵化创业、带动增收”三大环节,在全县74个贫困村培训一批致富带头人。具体目标为:按照从 2019年到 2021年,贫困村平均每村至少培养 5 名创业带头人,3年累计培养 370 人,每人带动3户以上贫困户增收,实现 1000 人次以上贫困人口增收创收。

同时,聚焦深度贫困村,围绕产业结构调整和县内外、对口帮扶城市的用工需求,依托用工企业、农村合作社、龙头企业和能提供就业岗位的培训学校来承接培训,采取“新型学徒制”“校企合作”、以工代训、项目制订单培训等方式,按照“先培训,后上岗,边培训,边上岗”的原则,加强实操实训,全面提高培训的针对性和有效性。此外,以搬迁安置点为单位,按照“搬得出、留得住、能脱贫、能致富”的要求,对目前留在搬迁安置点的劳动力开展农民向市民化转变和城市生活技能培训。对有就业意愿的易地搬迁劳动力, 依托各类扶贫车间、建筑行业小微企业等生产经营主体吸纳就业,确保易地搬迁劳动力家庭每户 1 人以上稳定就业。

明确考核任务,强化问责追究。

一是明确县级贫困劳动力全员培训促进就业脱贫工作领导小组统筹协调人社、财政、教育、扶贫、农业、移民、文化和旅游、商务、林业、工会、团委、妇联、残联等部门力量,按照“任务统一分配,工作统一部署,资金统一安排, 目标统一考核”的要求进行工作部署,做好农民全员培训的督促指导工作,确保各项工作落到实处,取得实效。

二是同步建立相应考核制度,要求各镇(街道)责任部门强化一把手负总责的责任机制,压实工作任务,调动干部掌握培训政策,为全员培训工作的顺利开展奠定基础。

三是建立责任倒查机制,以问责倒逼责任落实。对工作重视不够、组织宣传不力、基本情况摸排不精准、责任落实不到位的,由县人民政府对部门主要负责人开展约谈。

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